Náborový proces
Jde nám o úspěch společnosti Mazars, stejně jako o váš vlastní.
To je náš cíl, bez ohledu na vaši výchozí pozici – ať nastupujete poprvé do práce jako česrtvý absolvent nebo jste již zkušený profesionál, při náboru používáme procesy výběrového řízení , které vám umožní zaměřit se na vaše schopnosti, motivaci a plán profesní kariéry.
Stále vyhledáváme
nové lidi
, jednotlivce s autentickou osobností, různorodým profesnímj pozadím a zkušeností, schopné samostatně přemýšlet a pracovat, i zapojit se do týmů, názorově otevřené a s jasnou preferencí pro inovativní a kreativní řešení, vytvářená na míru každému klientovi.
Dobře víme, že zapojení nových členů týmu a správné vedení jejich prvních kroků v Mazars je klíčové. Právě jim jsou proto systematicky nabízeny
interní semináře a školení
která je seznámí s historií, kulturou a používanými metodologiemi značky Mazars.
Jste-li čerstvý absolvent,
první roky
ve společnosti Mazars využijete na prohloubení svých znalostí a postupné zvyšování své profesní odpovědnosti. Navíc si – na základě svých postupně zíksávaných zkušeností - budete moci postupně vybrat směr své profesní specializace.
Chceme, abyste nás lépe poznali, proto se aktivně účastníme vysokoškolských pracovních veletrhů (job fairs) a zapojujeme do činnosti mnoha studentských organizací.
Váš kontakt
Kontaktujte nás
- Copyright 2012 - Mazars - České republice
- RSS
- Mapa stránek
- Ochrana dat
- Přístupnost
- Copyright 2012 - Mazars - České republice
