Systém hodnocení
Systém hodnocení zaměstnanců je základním kamenem naší politiky lidských zdrojů.
Vedoucí projektu připraví hodnocení všech členů týmu po každé zakázce, která trvá déle než týden.
Hodnocení jednotlivých zakázek je centralizováno u mentora a je využíváno při vašem celkovém ročním hodnocení.
Cílem hodnocení je:
- Dát vám příležitost s vaším mentorem hlouběji prodiskutovat vaši výkonnost a kariérní aspirace.
- Stanovit vaše silné stránky a cíle v dalším rozvoji.
- Připravit formální strukturu pro jednodušší stanovení vašeho osobního plánu v dalším kariérním růstu.
Kontaktujte nás
- Copyright 2012 - Mazars - České republice
- RSS
- Mapa stránek
- Ochrana dat
- Přístupnost
- Copyright 2012 - Mazars - České republice
